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    紀念改革開放四十周年集團發展成就巡禮(黨建篇)
  • 紀念改革開放四十周年集團發展成就巡禮(黨建篇)
  • 偉大時代領航奮進,大潮奔涌砥柱中流。

        堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”,也是集團的光榮傳統和發展壯大的根本保證。

        創業60多年來,歷屆集團黨委在中央、省委的正確領導下,牢牢抓住國企改革發展的“根”和“魂”,充分發揮領導核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落實,團結帶領廣大干部職工攻堅克難,創造了彪炳史冊的輝煌業績。

         改革開放40年,特別是近10年,集團各級黨組織全面加強黨的領導,深化黨的建設,推動各項事業取得全方位、開創性的歷史成就,發生深層次、根本性的歷史變革。王川根、張瑋、白國周、王羊娃等4名基層黨員作為代表光榮出席黨的全國代表大會,一批特色基層黨建品牌享譽全國,集團黨委榮獲“全國先進基層黨組織”等稱號。

         近年來,集團各級黨組織初心不改、矢志不渝,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,緊緊依靠廣大黨員干部職工,全面解放思想、轉變觀念、知難而進,實施二次創業,戰勝了創業60多年來最為嚴峻的困難,開創了特色轉型發展新局面。

       高高飄揚的黨旗,凝聚了全部力量,指明了發展方向。

       政治建設呈現新氣象——

          思想建黨制度治黨相得益彰 黨員干部真學真做立說立行

       習近平總書記指出,黨對國有企業的領導是政治、思想、組織領導的有機統一,國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用,歸結到一點,就是把方向、管大局、保落實。

         長期以來,集團黨委始終把旗幟鮮明講政治擺在黨的建設的首要位置,增強“四個意識”,自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,堅持站在黨和國家全局上想問題、辦事情,在大局下議大事、抓落實,通過落實黨建進章程和黨組織研究討論作為企業決策重大事項前置程序,把黨的領導融入公司治理各環節、內嵌到公司治理結構中,確保黨的意圖貫穿企業改革發展和生產經營全過程,引領企業始終沿著正確方向前進。

       思想共識源于信念一致,政治堅定源于理論清醒。

       思想建黨是堅持黨的領導、加強黨的建設的基礎性工程,更是集團歷經艱難險阻始終走在時代前列的重要法寶。

       近年來,集團黨委始終站在講政治的高度,著力用好思想建黨“傳家寶”,牢牢扭住思想政治工作“生命線”,用“革命理想高于天”的信仰鑄魂,以強基固本、正本清源的標準治心,實施一系列強化思想政治教育的戰略舉措,翻開了思想建黨新篇章。

         黨的十八大以來,集團黨委先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育,黨內學習教育和思想政治建設環環相扣、層層深入。

         集團黨委堅持抓住“關鍵少數”,以上率下、思想先行,將黨委理論學習中心組學習作為加強理論武裝的重要形式,按照黨委理論學習中心組9項制度和“四統一”標準,在加強學習的同時,加大對各基層黨委理論學習中心組學習的百分制督導考核力度,確保黨委理論學習中心組學習科學化、制度化、規范化。

         加強理論武裝,筑牢思想之基。黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會和黨的十九大召開后,集團黨委都及時組織領導干部專題學習,深入開展習近平總書記系列重要講話精神的教育培訓,開展副處級以上黨員領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓,組織“千名書記進黨?!薄鞍偃饲觥毙蝿萑蝿招v、黨的創新理論宣講進基層、黨性教育進業務培訓等活動,每年參加集團各類各級教育培訓的黨員干部達數萬人次。

         集團黨委高度重視意識形態工作,將其納入重要議事日程,嚴格規范責任,加強陣地管控。集團黨的建設領導小組例會每季度對意識形態工作進行分析研判和專題部署,每月通過督查臺賬對意識形態工作推進情況進行督查,整理編發督查要情予以公開通報。

         思想建黨是基礎,制度治黨是保障。集團黨委狠抓黨的制度建設,相繼修訂、完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度,思想建黨與制度治黨相互融合,讓黨員日常教育管理嚴起來、實起來。

         集團黨委相關部門圍繞中心、服務大局,利用集團“一報一臺一刊,一網兩微兩端”宣傳陣地,編發學習資料,推廣先進經驗,深化學習教育效果。各級黨組織采取集中培訓、專家輔導、座談研討等方式,建立黨員主題黨日活動制度,開展互動式情景式黨課,利用“兩微一端”組織流動黨員網上學習、異地學習,不斷把學習教育引向深入。

         思想是本,行動是形,本正則形立。通過一次又一次集中“補鈣”“加油”,集團廣大黨員干部堅定理想信念,增強“四個意識”,使為民、務實、清廉成為共同價值追求,忠誠、干凈、擔當成為共同行為準則,“四講四有”成為共同思想認知。

       組織建設實現新突破——

          強基固本激發新活力 “紅色引擎”釋放新動能

       黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。

       求木之長者,必固其根本。

       自創業之初,集團黨委堅持支部建設和礦井建設同步推進,在上世紀90年代初,進一步提出“支部建在區隊上”,實現基層區隊的黨政一體化考核。

         近年來,集團黨委按照中央推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要部署,牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,堅持把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉,提出“像抓安全生產標準化一樣抓好黨組織標準化建設”,推動基層組織建設全面進步、全面過硬,讓黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚。

         為此,集團黨委探索推行“三四四一”黨建工作運行機制,制定了推進基層黨組織標準化、基層黨建陣地標準化、黨內組織生活標準化建設等方面的規定和文件,完善“1+N”黨建工作標準化體系,健全集團黨委、基層黨委(直屬黨總支)、基層黨支部三級黨建工作責任體系,形成了各司其職、齊抓共管的工作格局。

         突出“書記抓、抓書記”,注重把生產經營和黨務工作“雙經歷”的復合型人才選配到支部書記崗位,并于今年首次組織開展“千名書記進黨?!濒呋鶎狱h支部書記輪訓,實現了基層黨支部書記全覆蓋培訓、全員持證上崗。

         按照基層黨建陣地標準化建設要求,結合“一室四有兩公開”標準,建設1649個標準化黨員活動室,帶動了集團基層黨支部陣地建設全面提檔升級。在基層黨委(直屬黨總支)設立“三會一課”輔導站,嚴格落實主題、時間、形式、指導、點評“五統一”制度,推動“三會一課”規范化、常態化、制度化。

         持續開展“黨委創品牌、支部建示范、黨員爭優秀”活動,組織評選“雙百雙優”典型人物和“最美黨支部書記”“最美共產黨員”活動,選樹了“大國工匠”張國華、黨的十九大代表王羊娃、見義勇為的王保華和六礦大學生采煤班、四礦掘進一隊等一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型,引導廣大黨員干部履職盡責,在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿,檢驗“兩學一做”學習教育成效。

         黨員發展是黨的建設的基礎工程。多年來,集團黨委始終把建設一支信念堅定、素質優良、規模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍,作為全面加強黨的建設的戰略工程牢牢抓在手上。

         2014年1月,集團黨委出臺關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的實施意見,堅持進口嚴、出口暢、管得好,扎實開展“雙培養”活動。之后,每年都制訂計劃做好入黨積極分子集中脫產培訓,重點在一線業務骨干、專業技術人員和優秀青工中發展黨員,源源不斷地把符合條件的先進分子吸收到黨內來。

         持續抓基層、打基礎,全面推動從嚴治黨向基層延伸,集團基層黨建水平全面提升,各級黨組織的號召力、凝聚力、戰斗力不斷增強,為特色轉型發展注入了新動力、點燃了新引擎。

        隊伍建設取得新成效——

         堅持正確導向選人用人 系列改革激發發展活力

       事業興衰,唯在用人;用人之要,重在導向。

       在集團創業、建設、發展的不同歷史時期,都涌現了一批優秀干部。他們胸懷大局,忘我奉獻,成為推進企業改革發展的中流砥柱。

       近年來,集團黨委堅持黨管干部原則,堅持新時期好干部標準,相繼出臺了干部選拔任用工作實施意見等一系列文件,進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先的時代內涵,為干部選拔任用工作提供了基本遵循。

         程序更加嚴謹。探索完善了公開選拔和“三推三考”“三推一考察”等選人用人方式,樹立了重品行、重一線、重實績、重公認的選人用人“風向標”。

         管理更加嚴格。建立完善關于集團中層干部職數配備的意見,明確機構配備,嚴格職數設置;出臺關于對集團混合所有制企業實行干部分級管理的意見,在15家混合所有制企業推行干部分級管理,在汝州電化公司等單位推行職業經理人市場化選聘,賦予了基層單位更多的選人用人權。

         作風更加務實。黨的十八大以來,集團黨委嚴格落實中央八項規定,以整治“四風”為突破口,相繼出臺了厲行節約反對浪費、公務用車改革、干部吃住在礦與職工同上同下等制度,強力推進基層干部損害職工利益問題專項整治,將作風轉變實效轉化為改革發展、惠民的成效,使職工群眾的滿意度、獲得感不斷提升。

       人才資源是“第一資源”,是助推轉型發展的“第一引擎”。

       近年來,集團持續推出人才新政,“政策高地、人才洼地”效應進一步凸顯,為特色轉型發展提供了人才支持和智力支撐。

       2014年12月,集團從專業技術人員中選拔首席技術專家,在一線技術工人中評聘首席技能大師,將職工職業技能大賽工種由原來的20多個擴大至40多個,拓展了基層一線職工成長成才通道。

         在勞模評選中,集團更加注重向基層傾斜、向一線職工傾斜,明確規定一線職工人數所占比例不低于50%,確保在全國、省、市、集團等各類職業技能大賽中獲得佳績的技能人才入選,確保人才發展與轉型發展的同頻共振。

         同時,集團切實把握國內外科技發展趨勢,深化職工素質提升工程,結合實際出臺了群眾性科技創新活動實施意見、科技成果推廣轉化實施綱要等一系列文件,加快推進大眾創業、萬眾創新,深入開展群眾性勞動競賽、科技創新活動。

        “賽場競馬”選才俊,不拘一格用賢能,激發了人才成長動力、創新活力。近5年,集團廣大干部職工通過創新創造節支增效12億元以上,累計榮獲市級以上科技進步獎326項,為企業解危度困和轉型發展提供了強力支撐。

       輝煌成就,見證不變初心;美好未來,激蕩磅礴力量。

       如今,邁入新征程,站上新起點,我們堅信,崇嚴尚實的集團廣大黨員干部必將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,凝神聚力在鮮紅黨旗下,以更大的責任和擔當,團結帶領廣大職工群眾勠力同心、砥礪奮進,扎實推動黨的建設高質量,譜寫集團特色轉型發展、高質量發展的嶄新篇章。

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